金堂縣公安機關

公開招聘警務輔助人員公告

根據(jù)我縣公安工作需要，依照《四川省公安機關警務輔助人員管理暫行辦法》和相關規(guī)定，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘輔警?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘名額

計劃招聘輔警50名（男性）。

二、招聘范圍、對象及條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；

（二）年齡18周歲以上，35周歲以下（2000年9月1日以前、1983年9月1日以后出生）；

（三）具有高中以上文化程度；

（四）身體健康，體貌端正，身高1.68米（含）以上，矯正視力在0.8以上，無口吃，無色盲、色弱，無嗅覺遲鈍，無重大疾病史，無傳染病、心臟病、精神病，無吸毒史、無肢體功能障礙和其他不適宜從事本崗位職業(yè)的疾病，具有履行職責的身體條件和工作能力；

（五）具備各招聘崗位要求的其他條件。

（六）優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶及子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進個人、警察類或政法類院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需的專業(yè)資質和專門技能的人員。

（七）有下列情形之一的人員，不得招聘為警務輔助人員：

1、受過刑事處罰或治安管理處罰的；

2、本人、家庭成員或近親屬被判處刑罰、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

3、因違規(guī)違紀被開除、辭退、解聘的；

4、有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

5、不適宜從事警務輔助工作的其它情形。

三、招錄崗位及職責

招錄崗位：一線勤務崗位

工作職責：協(xié)助公安機關執(zhí)法崗位民警開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務活動。

四、報名及資格審查

（一）報名時間：10月8日至2018年10月22日 (工作日9:00-17:00)。報名地點:金堂縣公安局政工監(jiān)督室508。

（二）報名者須持本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）、學歷證明、退伍證原件及復印件、駕照原件及復印件、1寸免冠彩色近照4張。

五、考試

考試分為筆試、心理素質測試、體能測試和面試。

1、筆試、心理素質測試

（1）筆試總分100分，主要測試應聘者綜合素質，包括行政能力測試、綜合基礎知識、基本法律常識、公文寫作等內容。

（2）心理素質測試實行合格制，在筆試后同時進行。心理素質測試不合格者，不再進入下一招錄環(huán)節(jié)。

（3）應聘者攜帶本人二代居民身份證，于2018年10月10日在金堂縣公安局參加筆試及心理素質測試。筆試成績及心理素質測試結果于5個工作日后公布，從心理測試合格的人員中以筆試成績從高分到低分按崗位錄用名額1:2比例人數(shù)進入體能測試環(huán)節(jié)，最后一名分數(shù)相同的一并進入體能測試環(huán)節(jié)。

2、體能測試

（1）體能測試實行合格制。

（2）進入體能測試環(huán)節(jié)的應聘者攜帶本人二代居民身份證于指定時間、地點參加體能測試。體能測試項目包括縱跳摸高、10米X4折返跑、1000米長跑，參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目及達標標準》（附件2）執(zhí)行，成績當場公布，達標兩項為合格。體能測試不合格者，不再進入面試環(huán)節(jié)。

3、面試

（1）體能測試合格者全部進入面試。

（2）面試總分100分，主要測試應聘者的語言表達能力與綜合分析能力。

（3）進入面試環(huán)節(jié)的應聘者攜帶本人二代居民身份證，于指定時間、地點參加面試。

4、成績比例分配

總成績100分=筆試成績50%+面試成績50%。應聘者總成績于面試結束后5個工作日后公布，以總成績從高分到低分按崗位錄用名額1:1比例人數(shù)進入體檢環(huán)節(jié)，進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則以面試成績高者優(yōu)先。

六、體檢

1、參加體檢人員按通知時間攜帶本人二代居民身份證到指定醫(yī)院參加體檢，體檢費用自理。體檢標準參照《公務員體檢錄用通用標準（試行）》（附件3）并結合本公告相關具要求執(zhí)行。

2、體檢結果于體檢完成5個工作日內公布。應聘者對體檢結論有疑問的，可在體檢結論公布之日起2日內提出復檢要求，復檢只進行一次，體檢結果以復檢為準。體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，按總成績從高到低依次遞補。

七、政治審查及公示

1、體檢合格者，由金堂縣公安局統(tǒng)一組織實施政治審查，經(jīng)審察不合格者，不予聘用。因審察不合格出現(xiàn)缺額，按總成績從高到低依次遞補。

2、確定擬聘用人員后，由金堂縣公安局統(tǒng)一進行網(wǎng)上公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

八、聘用及培訓

1、經(jīng)考試合格并經(jīng)公示無異議者確定為被招聘人員。被招聘人員應在規(guī)定時間、指定地點報到和開展崗前履職能力培訓，無正當理由不按時報到的，取消聘用資格。

九、試用及管理方式

1、被聘用人員入職后一個月內按照《勞動合同法》相關規(guī)定與其簽訂勞動合同，其中試用期為2個月。經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式定級。試用期內考核不合格的，取消聘用。勞動合同期滿后，個人德才表現(xiàn)佳，能適應工作崗位需要的，可繼續(xù)聘用；不能適應工作崗位需要的，勞動合同自行終止。

2、新聘用人員到崗后，由各用人單位具體負責其日常管理。被聘用人員必須按聘用單位的規(guī)定遵守有關紀律和規(guī)章制度。

十、待遇

工資待遇由基本工資和績效考核構成，并按照國家規(guī)定購買相關保險。

咨詢電話：金堂縣公安局（028）84920664。

2018年9月28日