中國(guó)華電科工集團(tuán)有限公司招聘公告
中國(guó)華電科工集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱華電科工，英文簡(jiǎn)稱CHEC）始創(chuàng)于1978年，是中國(guó)華電集團(tuán)有限公司所屬的全資企業(yè)，是中國(guó)華電集團(tuán)有限公司科工產(chǎn)業(yè)的重要組成部分和發(fā)展平臺(tái)。
在中國(guó)華電集團(tuán)有限公司總體發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)下，華電科工堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以科技創(chuàng)新為支撐，以用戶需求為導(dǎo)向，不斷深化企業(yè)改革取得了驕人業(yè)績(jī)，已經(jīng)成為工程承包、裝備制造、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)協(xié)同發(fā)展，重工及系統(tǒng)工程、環(huán)保水務(wù)、電站投資建設(shè)、清潔能源四大板塊齊頭并進(jìn)的國(guó)有大型企業(yè)集團(tuán)，綜合實(shí)力位居國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列。產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋電力、化工、港口、礦業(yè)、冶金、市政、新能源、分布式能源、進(jìn)出口服務(wù)等領(lǐng)域，業(yè)務(wù)遍及全國(guó)各地以及東南亞、歐美、澳大利亞等國(guó)家和地區(qū)，先后榮獲了中國(guó)工業(yè)領(lǐng)域最高獎(jiǎng)項(xiàng)工業(yè)大獎(jiǎng)表彰獎(jiǎng)，以及電力行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、中央企業(yè)先進(jìn)集體等稱號(hào)。
現(xiàn)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向集團(tuán)進(jìn)行公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；
（二）綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。
二、基本條件
（一）具有良好的職業(yè)道德，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，為人正直坦誠(chéng)，忠于華電事業(yè)；
（二）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和語言文字表達(dá)能力，有良好的履職記錄和工作業(yè)績(jī)；
（三）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；
（四）年齡原則上不超過45周歲。
三、回避條件
應(yīng)聘華電科工本部人員必須滿足以下回避關(guān)系：與華電科工本部員工無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）的人員。
四、招聘崗位及任職資格
招聘崗位及應(yīng)聘條件詳見附件1。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
凡符合應(yīng)聘條件且有意向應(yīng)聘者，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件2），文件以“應(yīng)聘崗位+姓名.doc”格式命名；應(yīng)聘者還需同時(shí)提供個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件（pdf格式），包括身份證、學(xué)歷證書（含教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書、重要榮譽(yù)證書等，以上所有文件以“應(yīng)聘崗位+姓名.zip”格式命名打包；打包文件以電子郵件形式發(fā)送華電科工招聘專用郵箱，郵件標(biāo)題備注為“姓名+應(yīng)聘崗位”。
報(bào)名截止時(shí)間為2019年7月17日17:00。
（二）資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料，華電科工組織進(jìn)行資格審查。
（三）筆試、面試
資格審查通過人員將統(tǒng)一安排筆試和面試，筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。
（四）體檢
華電科工組織筆試、面試合格人員進(jìn)行體檢。
（五）上報(bào)審批
初步確定擬聘用人選，按規(guī)定履行集團(tuán)公司審查程序，根據(jù)審查意見辦理人員備案手續(xù)。
（六）辦理入職
辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同。
六、其它事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格；
（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，面試前不接待來訪；
（三）應(yīng)聘者經(jīng)考核合格后執(zhí)行華電科工相應(yīng)薪酬福利待遇。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：史女士 電話：010-63918795
簡(jiǎn)歷投遞信箱：chec.hr@chec.com.cn
華電科工招聘崗位及應(yīng)聘條件
| 序號(hào) | 單位/部門 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 主要職責(zé) | 崗位應(yīng)聘條件 |
| 1 | 職能-財(cái)務(wù)部 | 財(cái)務(wù)共享中心管理崗 | 1 | 1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心項(xiàng)目的實(shí)施落地，包括項(xiàng)目調(diào)研及規(guī)劃、需求的收集與整理、具體方案流程的設(shè)計(jì)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目各方完成項(xiàng)目方案的實(shí)施和上線運(yùn)行； 2.建立和優(yōu)化共享中心業(yè)務(wù)流程、管理體系及系統(tǒng)平臺(tái)，評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)、推動(dòng)落地實(shí)施等工作； 3.代表共享中心與分子公司的財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)； 4.負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心平臺(tái)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化與運(yùn)營(yíng)的優(yōu)化。 | 1.全日制本科及以上學(xué)歷。 2.年齡一般不超過45周歲。 3.從事與應(yīng)聘崗位相同或相近的工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年。 4.中級(jí)及以上職稱或應(yīng)聘崗位所需的執(zhí)業(yè)資格。 5.敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真。 6.有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。 |
| 合并報(bào)表崗 | 1 | 1.編制公司月度快報(bào)、年度財(cái)務(wù)決算報(bào)表以及決算報(bào)告，負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)企業(yè)編制報(bào)表的指導(dǎo)、監(jiān)督； 2.負(fù)責(zé)年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)、外部審計(jì)及檢查等對(duì)接工作； 3.負(fù)責(zé)組織公司會(huì)計(jì)核算工作，建立會(huì)計(jì)核算制度體系，并組織實(shí)施。 | |||
| 稅務(wù)管理崗 | 1 | 1.負(fù)責(zé)公司日常納稅申報(bào)及出口退稅工作； 2.建立財(cái)稅制度體系，研究財(cái)政及稅收政策； 3.監(jiān)測(cè)日常稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并采取應(yīng)對(duì)措施； 4.指導(dǎo)所屬企業(yè)稅務(wù)管理工作。 | |||
| 2 | 創(chuàng)業(yè)投資公司-《華電技術(shù)》 編輯部 | 責(zé)任 編輯 | 2 | 1.了解行業(yè)熱點(diǎn)，進(jìn)行欄目策劃，實(shí)時(shí)約稿和組織專題，提出組稿計(jì)劃并實(shí)施； 2.完成稿件的初審、送審、退修、編輯加工、圖表處理、校對(duì)、互校以及所編稿件各個(gè)環(huán)節(jié)的檢查工作； 3.進(jìn)行期刊宣傳推廣及相關(guān)活動(dòng)策劃和實(shí)施； 4.編輯部日常事務(wù)。 | 1.本科及以上學(xué)歷，能源與動(dòng)力相關(guān)專業(yè)； 2.年齡45周歲及以下； 3.有志于從事科技期刊編輯工作，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)； 4.熟練使用計(jì)算機(jī)，具有較強(qiáng)的信息收集能力、語言組織能力和文字編輯加工能力； 5.具有科技期刊編輯部工作經(jīng)驗(yàn)或已取得編輯任職資格證書者優(yōu)先考慮。 |
