家樂福店長專項招聘簡章

一、企業(yè)簡介

成立于1959年的家樂福，于1995年正式進入中國大陸市場，是最早一批在中國開展業(yè)務的外資零售企業(yè)之一。目前，家樂福中國在國內開設有230家大型綜合超市，商品覆蓋時令生鮮、酒水飲料、休閑零食、母嬰用品、個護清潔、糧油調味、家居百貨、各種進口商品等品類，具有較強的本地與全球化采購能力和自有品牌研發(fā)實力。2019年9月，家樂福中國成為蘇寧易購集團旗下大快消板塊的重要組成部分。

“蘇寧易購”中國領先的智慧零售企業(yè)，在消費互聯(lián)網(wǎng)與產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)融合的時代下，蘇寧易購依托智慧零售全品類、全渠道、全客群資源，專注商品經營與用戶服務的同時，加大社會化賦能，輸出零售解決方案，致力于零售行業(yè)的數(shù)字化升級。2021年，蘇寧易購再次位列《財富》全球500強，并且在2021年《中國500最具價值品牌》中，以3291.56億元的品牌價值蟬聯(lián)零售行業(yè)第一。

二、家樂福“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”項目介紹

家樂?；ヂ?lián)網(wǎng)店長工程是配套場景零售的人才計劃，是蘇寧集團互聯(lián)網(wǎng)人才建設的重要組成部分，針對門店一線和O2O人才的培養(yǎng)儲備項目，項目包含1年的理論和實操培訓，從基層崗位開始，通過集中的高密度的培訓和在崗實踐，培養(yǎng)一批年輕的基層高潛管理人員，能夠在5年左右的時間，精通門店和相關線上線下的

運營，成為未來互聯(lián)網(wǎng)門店的店長。

三、發(fā)展路徑

第0-1年：見習課長——終端輪崗、實踐培訓

第1-2年：課長階段——帶領團隊、管理銷售

第2-4年：處長階段——統(tǒng)籌經營、專業(yè)管理

第4-5年：店長階段——全局規(guī)劃、推動變革

四、招聘職位

崗位職責：

1.通過采銷、運營、終端各崗位輪崗學習，全面負責門店經營管理工作；

2.通過產品和銷售技能學習，熟練掌握全品類商品知識，帶領團隊完成年度銷售任務；

3.通過用戶研究，大數(shù)據(jù)分析以及互聯(lián)網(wǎng)工具的運營，提升門店在當?shù)厥袌龅男袠I(yè)地位。

崗位要求：

1.2022屆本科學歷應屆畢業(yè)生

2.熱愛互聯(lián)網(wǎng)，樂于分享，以及較強的學習能力；

3.對社群運營、直播帶貨等互聯(lián)網(wǎng)營銷方式充滿熱情；

4.專業(yè)不限，經濟管理類、電子商務、市場營銷、數(shù)學與統(tǒng)計學、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先；

5.有學生干部經歷、社會實踐經歷、電商企業(yè)實習經歷、校園創(chuàng)業(yè)經歷者優(yōu)先。

五、薪酬福利

法定年休假、廣闊的晉升機會、節(jié)日福利、完善的社會保險和公積金、家樂福系統(tǒng)的培訓基于公司業(yè)績的績效獎金。

六、簡歷投遞方式

招聘流程：HR篩選->大區(qū)業(yè)務篩選->offer到手【HR和營運店長同時參與面試環(huán)節(jié)】

簡歷投遞網(wǎng)申地址：http://campus.suning.cn/rps-campus/ftl/campus/managePositionDetail.htm?poId=25009

文章來源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=5567